L'association
L’association MSA Services Limousin est une association à but non lucratif (loi de 1901) fondée le 10 juillet 2008, ayant pour objectif de contribuer au développement sanitaire et social des territoires ruraux dans le cadre de la politique « Offre de Services sur les Territoires » de la MSA en Limousin (Creuse, Corrèze, Haute Vienne). Le siège social se situe à LIGINIAC en Corrèze (19).
MSA Services Limousin est l’association gestionnaire de nombreuses structures exerçant dans les champs suivants :
– Autonomie et Logement
– Handicap et Jeunesse
– Protection Juridique et Accompagnement Social
– Services aux Personnes et aux Territoires
MSA Services Limousin vise à promouvoir, soutenir et réaliser les initiatives et actions au service de personnes vulnérables, en faveur de la prévention, l’inclusion, le bien-être, la lutte contre la précarité, l’amélioration du cadre de vie et de l’autonomie.
L'équipe MSA Services Limousin
Myriam SZYMANSKI
En charge de la MARPA et la Résidence Accueil à OBJAT (19)
Sabine CHAIX
En charge du DITEP : l’ITEP à MALEMORT (19) et LIGINIAC (19), le SESSAD sur le département de la Corrèze (19)
Catherine GUITONNY
En charge des services mandataires MJPM-DPF à BRIVE (19) et GUERET (23), des tutelles mineures, de la plateforme ISTF et de l’Association intermédiaire en Creuse (23)
Karen BREUILH
En charge des centres de soins infirmiers sur le département de la Corrèze (19) : ARGENTAT, BEYNAT, BUGEAT, JUILLAC, MEYMAC, MEYSSAC et SEILHAC, et du service EGIS en Limousin (19, 23 et 87)
Frédéric BRIGAUD
David MARLEIX
Le conseil d'administration MSA Services Limousin
Patrice POUGET
Guy LEMERY
Christiane ROSIER
Patrick BOURRAT
Didier PAPIN
Fabienne QUINCAMPOIX
Nos services
Nos partenaires
L’Index égalité professionnelle Femmes-Hommes pour l’année 2023 au titre des données de l’année 2022 de l’association n’est pas calculable.
Les indicateurs calculables se décomposent comme suit :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points
- pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point