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Egalité Femme/Homme MSA Services Limousin

Conformément aux dispositions de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la MSA Services Limousin a procédé au calcul de l’index permettant de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Le calcul de cet index est réalisé à partir de 4 indicateurs : 

  1. Indicateur d’écart de rémunération– 34/40
  2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles- Incalculable
  3. Le pourcentage de Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité – 0/15
  4. Ainsi que la parité entre les Femmes et les Hommes parmi les dix plus hautes rémunérations – 5/10 

 

Une fois le calcul réalisé, l’index obtenu par la MSA Services Limousin pour l’année 2025 (sur les données 2024) est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.

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