Egalité Femme/Homme MSA Services Limousin
Conformément aux dispositions de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la MSA Services Limousin a procédé au calcul de l’index permettant de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Le calcul de cet index est réalisé à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération moyenne des Femmes et des Hommes – Incalculable
- L’écart de répartition d’augmentations individuelles entre les Femmes et les Hommes-Incalculable
- Le pourcentage de Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité -15/15
- Ainsi que la parité entre les Femmes et les Hommes parmi les dix plus hautes rémunérations – Incalculable
Une fois le calcul réalisé, l’index obtenu par la MSA Services Limousin pour l’année 2024 (sur les données 2023) est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.
Conscients de l’importance de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, nous nous engageons activement dans cette démarche.
À cet égard, un travail constructif est actuellement en cours avec les élus du CSE. Ce travail vise à identifier et mettre en œuvre des actions concrètes dans le cadre d’un plan d’action sur l’égalité professionnelle, afin de garantir un environnement de travail équitable et inclusif pour l’ensemble de nos collaborateurs.